今天這篇，針對4大人群（創業申請者、國企申請者、外企申請者、民企申請者）中的14類背景MBA申請者量身定制——面對MBA提前面試，我們該如何梳理自己。
對于一戰的同學們，面對神秘莫測的提前面試大部分的前期工作都是這樣的：

✘  面試都問什么問題呀？
✘  有沒有去年的面試真題？
✘  面試問題會不會很刁鉆？

而很少有人這樣問：

✔  面試官更關注什么？
✔  我的哪些特點能夠獲得面試官的欣賞？

這類的同學是最能夠抓住面試核心的！為什么這么說？

提前面試的過程就是面試官充分了解你的教育背景、行業背景、職業經歷及規劃、個人素質的過程。面對考官萬變不離其宗的各色問題，只要做到對自己的職業十分清晰就已然很穩妥了。

所以，面對MBA提前面試的前期準備，我們首當其沖的就是梳理好自己。

面對不同類型、不同層次的申請者，面試官的關注點也不一樣，
我們根據多年經驗，針對14類背景人群，羅列出來各類申請者需要關注和梳理的方向和重點。
大家趕緊搬好小板凳！我們要開始啦~~~

PS:在面試過程中，面試官會按照年齡/工作經驗與職位的匹配程度以及各項背景進行問題設計，所以我們按照工作經歷>或<5年，分別再設A（背景優良）、B類背景（背景一般）進行精細分析。
01
創業申請者

<5年工作經驗的創業者

1.  創業資金來源；
2.  公司盈利模式；
3.  公司未來發展；
4.  近幾年公司業績發展情況。

>5年工作經驗的創業者

1.  創業資金來源；
2.  公司盈利模式；
3.  公司未來發展；
4.  目前的經營模式是否可以支撐公司持續發展；
5.   公司近幾年發展歷程及情況；
6.  企業的創新模式在哪里。

02
國企申請者

<5年工作經驗的A類背景

1.  自己負責了哪些獨立工作，獨立性如何，是如何負責的；
2.  工作所體現的個人能力和價值；
3.  職業規劃和職業方向的確定；

<5年工作經驗的B類背景

1.  如何避免成為勞模和打雜兒，體現出個人在工作中的價值；
2.  如何打破職業局限，突出個人工作能動性；

>5年工作經驗的A類背景

1.  如何在國企文化下進行有效的團隊管理；
2.  如何避免工作中惰性，提高主動性；
3.  如何反映自己工作的計劃性和全局掌控性；
4.  個人潛質及與市場接軌的開拓能力。

>5年工作經驗的B類背景

1.  如何避免成為勞模和打雜兒，體現出個人在工作中的價值；
2.  工作中的進取性和自我規劃能力；
3.  如何打破職業局限，突出個人工作能動性；

03
外企申請者

<5年工作經驗的A類背景

1.  避免成為螺絲釘式的工作模式；
2.  工作中個人價值如何得到有效體現；
3.  是否有晉升的可能性；
4.  本職工作的創新能力，對工作對公司對行業的了解，避免同質化，獨辟蹊徑的能力；
5.  是否適應公司的工作節奏及表達環境；

<5年工作經驗的B類背景

1.  工作熱情的調動和行動能力；
2.  避免成為螺絲釘式的工作模式；
3.  是否找到了自己的職業定位，并在努力有晉升可能；
4.  不斷磨煉、學習、提高、補缺；
5.  是否適應公司的工作節奏及表達環境；

>5年工作經驗的A類背景

1.  職業發展的瓶頸在哪里；
2.  流程化工作要求，是否保有獨立的思考能力和決策能力；
3.  職業是否有突破的可能，是否有晉升的空間；
4.  流程化單一式工作方式到全面協調掌控全局工作的轉變，從點到線的質變。

>5年工作經驗的B類背景

1.  更多體現本職工作在公司發展中的重要性；
2.  對核心工作及部門的支持體現在哪里；
3.  管理職能如何體現，部門的地位體現；
4.  個人能力如何體現；

04
民企申請者

<5年工作經驗的A類背景

1.  工作中的業績，是否得到領導的賞識；
2.  能否有效的尋找并抓住工作中的機會及機遇；
3.  個人職業定位是否吻合領導對你的未來期待；

<5年工作經驗的B類背景

1.  公司提供的平臺，是否能滿足你的職業發展需要；
2.  你所在部門中，如何體現出你工作的重要性；
3.  個人發展和定位，現在和未來，是否清晰有方向。

>5年工作經驗的A類背景

1.  個人發展與企業發展如何同步；
2.  民營企業發展中的弊端是否對你的職業發展有制約，如何解決；
3.  公司對你未來職業發展有制約，是否有勇氣去改變；
4.  是否及時反思，通過哪些方法和途徑完成業績突破；
5.  除了組織的力量，你自己想到了哪些，做到了哪些；

>5年工作經驗的B類背景

1.  如何打破職業局限，突出個人工作中的自我價值；
2.  對核心工作及部門的支持體現在哪里；
3.  公司對你未來職業發展有制約，是否有勇氣去改變；是否能有突破和發展；
4.  工作中的節點是否有改變的可能性，是否在為改變而努力；

今天的干貨還滿意嗎？