四、寫作
（本大題共2小題，第54題30分，55題35分。請答在答題紙上。）
56．論證有效性分析
以下文字出自于馬特公司總裁的一份備忘錄，該公司是一家制造汽車的公司。
我注意到思巴克公司——一家剛剛遷到我們州的企業——正以相當于我們公司熟練工人工資兩倍的高薪來宣傳其職位的空缺。我們公司的一些職員已經跳槽去了這個公司。為了留住我們最高的雇員，我們必須支付與思巴克公司支付給它的員工相同的工資，否則今后我們的雇員將繼續流失，因為思巴克公司必定會在本州建立更多的分公司并雇傭新的職員。
對上述論證進行分析，分析上述論證在概念、論證方法、論據及結論等方面的有效性。600字左右。
(提示：論證有效性分析的一般要點是：概念特別是核心概念的界定和使用上是否準確并前后一致，有無各種明顯的邏輯錯誤，該論證的論據是否支持結論，論據成立的條件是否充分等。要注意分析的內容深度、邏輯結構和語言表達。)
57．論說文
根據以下材料，自擬題目，寫一篇論說文，700 字左右。
有一次，魏文王問名醫扁鵲：“你們家兄弟三人，都精于醫術，到底哪一位最好呢？”扁鵲回答說：“長兄最好，二兄次之，我最差。”
“那為什么你最出名呢？”
“我長兄治病，是治病于病情發作之前。由于一般人不知道他事先能鏟除病因，所以他的名氣無法傳出去，只有我們家的人才知道。我二兄治病，是治病于病情初起之時。一般人以為他只能治輕微的小病，所以他的名氣只及于本鄉里。而我扁鵲治病，是治病于病情嚴重之時。一般人都看到我在經脈上穿針管來放血、在皮膚上敷藥等大手術，所以以為我的醫術高明，名氣因此響遍全國。”
56. 上述短文存在的主要問題有：
1)．沒有明確指出思巴克公司是什么樣的公司？在人才問題上是不是和我們的公司構成很大的競爭？
2)．思巴克公司以相當于我們公司熟練工人工資兩倍的高薪來宣傳其職位的空缺。或許這種空缺的職位不是熟練工人的職位，而是高級經理人的職位，而在我們公司，高級經理人的工資實際上已經超過了思巴克公司高級經紀人的工資。這樣，思巴克公司在人才方面，就難以對我們公司構成真正的競爭。
3)．沒有明確指出我們公司的一些職員已經跳槽去了這個公司的具體人數。如果只是一兩個，這就不必大驚小怪了。
4)．沒有明確指出我們公司的一些職員已經跳槽去了這個公司的真正原因是什么。如果不是因為工資的原因，那么，上述的建議即使被采納，也達不到留住“最高雇員”的目的。
5)．前面沒有指出“我們最高的雇員”的流動情況以及有關工資的情況，所以，這里所謂的“為了留住我們最高的雇員，應該怎樣怎樣”根本就是無稽之談，前面沒有任何論證的支持。
6)．思巴克公司必定會在本州建立更多的分公司并雇傭新的職員：思巴克公司究竟準備雇傭什么樣的職員？它所需要的職員所從事的工作，如果對我們公司的職員來說根本就不對口，那么，我們就根本不需要為我們的人才流失到思巴克公司而擔心。
7)．其他。只要言之有理，就應該給分。
要求至少指出 3點或者3點以上的邏輯錯誤，并且有相應中肯深入的分析。
