MBA面試分為兩種形式：個(gè)人面試和集體面試。俗語有云：“知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。”提前了解面試的流程和內(nèi)容，能夠讓你提前早作準(zhǔn)備。
 

一、個(gè)人面試內(nèi)容

個(gè)人面試一般時(shí)間比較短，個(gè)人面試長不會超過30分鐘，短則10分鐘左右，對個(gè)人面試，需要準(zhǔn)備以下的內(nèi)容：

第一部分內(nèi)容：自我介紹可以有文字準(zhǔn)備、口頭陳述準(zhǔn)備兩種方式，不論哪種形式都需要深思熟慮、出口成章。關(guān)鍵是將自己工作生活中的亮點(diǎn)發(fā)掘展現(xiàn)出來，千萬別說的毫無章法，表達(dá)不清。

通過閃光點(diǎn)的展現(xiàn)給考官以良好的第一印象，產(chǎn)生積極的首因效應(yīng)。可以在這部分間接或直接把你為什么要學(xué)MBA的動力、對未來的渴望表達(dá)出來。

第二部分內(nèi)容：為管理基本知識和原理提問有些學(xué)校采取抽題目方式。對于這一部分內(nèi)容，大家要認(rèn)真復(fù)習(xí)一下管理基本教材和相關(guān)知識，同學(xué)們只需要花費(fèi)一些時(shí)間，將看過的一些內(nèi)容回顧一下可以了。

第三部分內(nèi)容：一般是考官隨機(jī)提問這一部分提問主要針對的是在同學(xué)們自我陳述中所反映出的信息當(dāng)中，考官感興趣或不清楚的地方做一個(gè)追加提問，也可能會結(jié)合你的工作實(shí)際提出一些現(xiàn)實(shí)中遇到的管理問題，你是如何處理的，相對比較靈活而沒有答案，只要隨機(jī)應(yīng)變就可以了。

第四部分內(nèi)容：有些學(xué)校為時(shí)事政治內(nèi)容、有些學(xué)校為管理靈活應(yīng)用問題如果是時(shí)事政治內(nèi)容，請將備考政治資料再看一遍;如果是管理靈活應(yīng)用，則需要有進(jìn)取創(chuàng)新精神。也有的問題是需要同學(xué)們多思考思考，以便應(yīng)對考場考官
 

二、集體面試內(nèi)容

1、小組討論式或互辯式。

指多位考生同時(shí)面對面試考官的情況。面試時(shí)間一般為30分鐘左右。要求考生做小組討論，相互討論某一問題，或者讓考生輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會議、進(jìn)行商辯等。這種面試方法主要用于考察考生的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。

注意：各院校面試方式的選擇是不一樣的，需要做不同的準(zhǔn)備。對于團(tuán)體面試，面試難度較大，既反映個(gè)人能力也反映團(tuán)體合作精神。從選擇討論題目，到相互之間的配合，沖突在所難免，而最后團(tuán)隊(duì)精神的體現(xiàn)，對小組的成績影響是非常大的。

2、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，其采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體的面試。在不指定召集人、主考官也不直接參與的情況下，考生自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任領(lǐng)導(dǎo)崗位的專業(yè)需要，或是現(xiàn)實(shí)生活中的熱點(diǎn)問題，具有很強(qiáng)的崗位特殊性、情景逼真性和典型性。

小組討論中，眾考官坐于離考生一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為考生進(jìn)行評分。了解它有助于應(yīng)試者較好地備考，并能提高各方面的能力。

它通過給一組考生(一般是5—8人)一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是1小時(shí)左右)的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等)等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任領(lǐng)導(dǎo)崗位的。