MBA面試題目環環相扣，要求應聘者在三秒鐘之內作答，基本上沒有過多思考和準備的時間。考官更多看重應聘者在壓力情境之下的創造性和職業綜合素質。而考生的表現在此環節也是大不相同，有的愈戰愈勇，有的則明顯地開始喪失信心，從而最終導致整個挑戰的敗北。我們發現，大多考生物質準備較充分，比如著裝的職業化、資料的充分性、問題的預估等，但只有現場表現得放松的考生才能充分發揮出自己的真實水平，最終勝出，所以心里準備至關重要。

    考官期望看到什么？

    考官并不是希望從你的不舒服中得到樂趣，而是探究你處于困難的境地中將做出何種反應，從而觀察出你的心理素質是否優秀。應對策略：壓力應對事實上是考察考生在人為壓力下（如在偏見下或被人否定的前提下），如何能保持客觀態度與別人交流。具體策略如下：

    保持自信，源源不斷地頂住壓力。始終保持與考官的目光接觸。鎮靜，語調平穩，仍然用職業化的語氣說話，千萬不要表現出敵意和與考官發生激烈爭論。

    客觀地認識問題。回答內容不要空洞無物，或只是抽象的爭辯，每個論點都要給出比較充分的理由或用事例來支持。

    面試官常規性壓力測試可歸納七種形式。

    第一種：面試環境壓力。通過對面試現場的場景布置來達到壓力測試的目的，如：色彩、燈光、被面試者和面試官座位反差設置，及面試官陣容、面試官氣勢、特殊道具等，讓應聘者一進來就感到巨大的心理壓力。

    第二種：面試言行壓力。比如：面試官表情嚴肅冷峻，或不理不睬，或睥睨你，或瞪著眼問你問題，或直接給你來個下馬威。總之，通過簡單的行為語言讓你產生壓力，或正和風細雨地與你溝通，突然轉換一種行為、語言風格來測試你應對壓力的能力。

    第三種：提問方式壓力。面試官一開始就直截了當提問，口氣故意搞得跟審犯人似的，讓人不舒服，這會造成壓力。

    第四種：提問內容壓力。一是問刺激性話題、隱私性話題，讓人不舒服，從而產生壓力感。二是問兩難問題，使得無論如何回答都會入套，不回答也不行，這也會讓應聘者產生巨大的心理壓力。

    第五種：提問節奏壓力。步步緊逼，容不得你過多思考，問題一個接著一個，甚至一個問題還沒有回答完，另一個問題接著跟上來了。

    第六種：轉換面試形式壓力。比如：正和你面對面溝通，突然轉入筆試；或者讓你看一段視頻情景劇或PPT，讓你回答問題。這種轉換思維空間的方式也會給應聘者產生壓力。

    第七種：制造僵局壓力。當應聘者回答完問題后，面試官陡然不問了，故意盯著你，四目相對，讓面試陷入僵局，來觀察應聘者反應。