職場法則1、工資

　　即便工資并不是工作中最能給你帶來滿足感的因素，但相信也沒有人會否認工資的重要性。你需要一定數額的錢來養活你自己，甚至家人。絕大部分人也一定都想確認自己能得到多少工資，我們價值幾何，而相同職位在別的公司又能拿到多少薪水。這方面的信息你可以通過熟悉的朋友、招聘網站等渠道獲得。如果這家公司的其他方面你都比較滿意，唯有工資太低，是你沒有辦法接受，那么可以同人事部門好好商談一下。

　　職場法則2、辦公室氛圍

　　每個辦公室都會帶給你不同的感受。有的感覺上是一件“黑色帶粉紅條紋的套裝”，而有的則沒這么嚴肅。幾年前，艾琳去應聘一家公共關系公司的實習生。從踏入辦公室的那一刻起，她就知道自己想要在那里工作了。幾年后，她又應聘了一家很大的投資銀行，那里的辦公室給她的感覺和之前的完全相反。雖然如此，艾琳還是接受了這份工作。而且出乎她的意料的是，她非常喜歡這份工作。所以你看，即使在完全不同的工作環境中，你也能都感到快樂。你知道知道哪種環境是你絕對不喜歡的就可以了。

　　職場法則3、企業文化

　　企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業文化應該是你在決定是否接受一份工作時應該考慮的非常重要的因素之一。如果你非常看重下班后的私人時間，那么那種鼓勵員工加班的公司就不太適合你。你的準公司是否信奉“不計一切代價，贏了就好”的哲學，而你的人生哲學卻是“贏就要贏得干干凈凈”呢?那么這家公司絕對不是好選擇。

　　職場法則4、上下班花費的時間

　　當你在考慮是否接受入職邀請是，還應該考慮一下上下班花費的時間的問題。因為在面試的時候算不上什么的一段距離很可能在上班之后會成為最讓你頭痛的地方。想想看，這么遠的距離，擁擠的地鐵，堵塞的交通，你每天要經歷兩次，一個星期要至少十次呢。

　　職場法則5、你的上司和同事

　　布蘭達曾經有過這樣一次面試的經歷。當時面試她的公司主管也是她應聘成功后的直接上司。在面試過程中，這位主管居然對另一位主管大喊大叫，毫無顧忌。當布蘭達面試成功，接到了人事部門通知她去上班的電話時，她甚至都沒有問工資情況，直截了當地說了NO.她知道，即便她不用每天都直接和這位主管接觸，但僅僅是偶爾的接觸也會讓她的職場生活變得異常痛苦。